קיבוצים

כבכל עסק, גם בקיבוץ מכהנים בעלי תפקידים המוגדרים כ"נושאי משרה". אלו יכולים להיות נושאי משרה בקיבוץ עצמו או בתאגידים שבבעלותו. על נושאי המשרה, אשר מתווים

רחש בחדר האוכל בקיבוץ מבשר על עוד בתי קרקע חדשים שיגיעו לידי החברים עוד לפני פסח! מרגש, אך יחד עם זאת, הכול יודעים כי ליקויי

במסגרת הליווי המשפטי שמשרדי מעניק לקיבוצים אנו מלווים גם את הגדש"ים. קיבוצים רבים, המחזיקים בענף גידולי שדה, נוהגים לבטח את היבול מפני נזקי טבע. כגון

סוגיית שיוך דירות מעסיקה רבות קיבוצים וחברי קיבוץ ומטבע הדברים בתי המשפט עסקו לא מעט בסוגיה זו. בפסק דין שניתן לאחרונה (29.8.14), דן בית המשפט

קיבוצים רבים מחזיקים ב"מכולת" המוכרת דברי מזון וטובין אחרים. וכן ב"חנויות מפעל" למיניהן. שהינן חנויות קמעוניות המוכרות את תוצרי המפעל שבתחום הקיבוץ ובבעלותו. כחלק מהטיפול

הלכה ידועה היא כי בטרם יפוטר עובד, מחובתו של המעסיק לקיים הליך שימוע ובמסגרתו לאפשר לו להציג טענותיו ולשקול אותן בלב פתוח ובנפש חפצה. הפעם

האם לדעתכם ניתן לבטל סעיף בתקנון מהטעם כי מדובר בתנאי מקפח בחוזה אחיד?. תחילה נעשה מעט סדר במונחים בסיסיים. רבים מכם שמעו וודאי את המושג

ועדת ביקורת, הפועלת בקיבוצים רבים, מורכבת מחברי קיבוץ אשר לקחו על עצמם, בדך כלל בהתנדבות, תפקיד חשוב. בדומה לתפקידים אחרים, תפקיד זה מזמין חיכוכים עם