כל הפוסטים בדיני עבודה

במסגרת טור זה עסקתי לא אחת בהוראות צו ההרחבה בענף החקלאות. צו זה מעניק לעובדים בחקלאות זכויות סוציאליות, מעבר לזכויות

מעת לעת פונים למשרדי מרכזי משקים ומנהלי ענפים בקיבוצים ומזכירי מושבים ומספרים על עובד שכושר העבודה שלו נפגע כתוצאה מאירוע

מהם התנאים להוצאת עובד לחל"ת? מהן הזכויות והחובות של העובד ושל המעסיק עת יוצא העובד לחל"ת? לאור מגפת הקורונה שאלות

כמי שמלווה קיבוצים וגופים חקלאיים רבים, המעסיקים עובדים "מסתננים", אני ערה לקושי הרב שיצר "הסדר הפקדון" שנכנס לתוקפו בשנת 2017,

ככלל, הכלל התלמודי "המוציא מחברו עליו הראיה" חל על הצד התובע, ועליו חל הנטל להוכיח ולשכנע כי הסתברות נכונותה של

סוגיית ה"התעמרות בעבודה" שבה ומעסיקה את בתי הדין לעבודה, ונראה שכך ימשיך, לאור המגמה להפוך את סביבת העבודה לנעימה בה

ככלל, הכלל התלמודי "המוציא מחברו עליו הראיה" חל על הצד התובע, ועליו חל הנטל להוכיח ולשכנע כי הסתברות נכונותה של

מעסיקים יקרים, היום,  22.3.2020 נכנסו לתוקף: תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש- הגבלת פעילות), התש"ף-2020 תקנות שעת חירום (הגבלת מספר

עם כניסת ההגבלות החדשות לתוקף נוכח התפרצותו של נגיף הקורונה פונים אליי מעסיקים רבים ושואלים מהן האפשרויות העומדות לרשותם נוכח

מצאתי כי אצל רבים מלקוחותיי קיים בלבול רב ביחס למושג "משרת אמון". רבים סבורים שמדובר ב"כלי" בעזרתו ניתן להתגבר בקלות