כל הפוסטים בדיני עבודה

לאחרונה פנה למשרדי מרכז משק של אחד הקיבוצים שמשרדי מייצג וסיפר על עסק מתחרה. שפתח מי שהיה עד לאחרונה עובד

קיבוצים ו/או תאגידים בהם מחזיק הקיבוץ, אשר ברשותם מפעלים. מתקשרים, לצורך הפצת הסחורה אותה הם מייצרים, עם מובילים ומפיצים שונים.

פעמים רבות קיבוצים מקימים עסק בשותפות עם גוף אחר. במקרים אלו אני ממליצה לקיבוץ לא להתעלם מכך שייתכן ובעתיד, חו"ח,

לאחרונה פנה למשרדי מנהל של אחד הענפים בקיבוץ. וסיפר כי העובדים בענף, אשר מגיעים לעבודה באמצעות הסעות שמארגן הקיבוץ, דורשים

ניתן לומר בביטחון כי חובת קיומו של שימוע לפני פיטורין, אשר נקבעה ופותחה בפסיקה, הוטמעה אצלכם בכובעכם כמעסיקים. ואתם לרוב מקפידים

על חשיבות עריכתו של השימוע לעובד, בטרם מתקבלת החלטה על פיטוריו, כולכם כבר צריכים לדעת. הלכה ידועה היא כי בטרם

המושב, כמעסיקם של עובדים, מחוייב בתשלום דמי ביטוח לאומי בגין העובדים. יחד עם זאת חשוב לזכור, כי התשלום לביטוח הלאומי

חוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: "החוק"). מטיל על המעסיק, בין השאר, חובת תשלום שכר בגין שעות נוספות. אותן שעות שעבד