תקנוני הקיבוצים כוללים מנגנון ליישוב סכסוכים במסגרת בוררות. אולם, על פי הדין והפסיקה, ישנם עניינים שאי אפשר להביאם בפני בוררות. משום שאינם בגדר "עסקי אגודה" או
דף הבית » עובד יפוצה בסכום חריג של 100,000 ש”ח לאחר שפוטר שלא כדין / איילת רייך-מיכאלי, עו”ד ונוטריון, בוררת ומגשרת.
תקנוני הקיבוצים כוללים מנגנון ליישוב סכסוכים במסגרת בוררות. אולם, על פי הדין והפסיקה, ישנם עניינים שאי אפשר להביאם בפני בוררות. משום שאינם בגדר "עסקי אגודה" או
נוכח פניות ושאלות רבות מצד לקוחותינו בעניין כניסתו לתוקף של צו ההרחבה. אשר הרחיב חלק מהוראות ההסכם הקיבוצי הכללי, אשר נחתם ביום 19.11.07. וקבע, בין

השינויים הדרמטיים שביצעו קיבוצים רבים באורחות חייהם, והמעבר לשכר דיפרנציאלי. חייבו את הקיבוצים לבצע "התאמות" גם בתחום העסקת החברים וזכויותיהם בגין עבודתם. אמנם, ההלכה שקבע
השאלה האם קיבוץ אחראי לנזקי צדדים שלישיים המתרחשים בתחומו עולה מעת לעת כמעט בכל קיבוץ. לכן, מעניינת התייחסות בתי המשפט לאחריות הקיבוץ מול אחריות זה אשר נגרם