דיני עבודה

דיני עבודה

בישראל, כבכל מדינה מודרנית, נחקקו חוקים לא מעטים כדי להגן על זכויות העובדים ככלל והעובדות בפרט. החוקים מסדירים את מערכת היחסים בין המעסיק לעובד. לא ניתן להתנות על האמור בחוקים אלו אלא אם השינוי מיטיב עם העובד. בנוסף, ישנם חוקים אשר קובעים את הכללים להתנהלות המדינה מול המעסיקים במשק, ומול כלל העובדים.

להלן דוגמאות למספר חוקים:

• חוק ארגון הפיקוח על העבודה.
• חוק גיל פרישה.
• חוק הגנה על עובדים.
• חוק דמי מחלה.
• חוק הגנת השכר.
• חוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
• חוק הסכמים קיבוציים.
• חוק שעות עבודה ומנוחה.
• ועוד ועוד.

תחומים

דיני העבודה עוסקים בתחומים מגוונים הקשורים ליחסי עובד ומעסיק ובין היתר בנושאים הבאים:

• הגדרת עובד – מעביד / עוסק – מעסיק.
• הבחנה בין קבלן הנותן השירותים לבין עובד.
• קבלה לעבודה.
• שכר, וזכויות סוציאליות נלוות (רווחת העובד).
• ימי מחלה.
• ימי חופש ובכלל כל חופשה ללא תשלום.
• "שעות נוספות".
• שוויון הזדמנויות בתעסוקה.
• מניעת אפליה (על רקע מיגדר, מוגבלות גופנית (כולל הריון), מוצא (גזענות), גיל (גיל פרישה), שירות מילואים).
• איסור הטרדה מינית.
• הכשרה מקצועית.
• בטיחות בעבודה.
• ביטוח לאומי, מס הכנסה, ופנסיות.
• עובדים זרים וזכויותיהם.
• שימוע לפני הרעת תנאים או פיטורין (כולל עקב סגירת מקום העבודה או צמצומים בו).
• פיטורים ופיצויים.
• יחסי עובד מעסיק בקיבוץ ובקיבוץ המתחדש.

משרד עורכי דין איילת רייך מיכאלי

משרדה של עו"ד איילת רייך מיכאלי הינו משרד מוביל בתחום דיני העבודה. המשרד מלווה מעסיקים שלהם מאות עובדים. לעורכת הדין איילת רייך מיכאלי נסיון עשיר בכל תחומי דיני העבודה בישראל. עורכת הדין וצוותה מלווים עצמאים – בעלי-עסקים, רשויות, שכירים, מעסיקים – ומועסקים, בכל דבר ועניין הנוגע לזכויות בדיני עבודה. עורכי הדין במשרד בקיאים בכל החוקים וההיבטים המשפטיים בנושא. המשרד מצטיין בקשר אישי הדוק עם לקוחותיו, קשב רב לצרכיהם ומטרותיהם. עו"ד רייך מיכאלי מייעצת ומייצגת הן מעסיקים והן עובדים ברגישות ובמאור פנים. כמו כן, בשל התמחותה הייחודית של עו"ד איילת רייך מיכאלי באגודות שיתופיות, כולל קיבוצים, עוסק המשרד גם בשאלת יחסי עובד – מעביד בין החבר למוסדות הקיבוץ.

* מידע זה הינו כללי בלבד ואין בו בכדי להוות חוות דעת מוסמכת או ייעוץ מוסמך.