כל הפוסטים בדיני עבודה

קיבוצים ומושבים הינם, מטבע הדברים, גופים המעסיקים עובדים ועובדות. למדתי כי מרבית נושאי התפקידים באגודות שמשרדי מייצג השכילו להבין את

בליל סדר הקרוב נשב, כבכל שנה, ונספר ביציאת מצרים. אך בכך לא תמה מצוות זיכרון היציאה משעבוד לגאולה. למעשה, כבר

עם תחילת חופשת הקיץ קמה ועלתה בקרב לקוחותינו שאלת אופן העסקת ילדים ובני נוער במהלך החופשה. לפיכך, בחרנו להביא בפניכם

קיבוצים רבים נוהגים לכלול בהסכמי עבודה של עובדים המועסקים אצלם סעיף המכונה "תניית אי תחרות". במסגרת סעיף זה, אשר נועד

ביום 1.2.09 יכנס לתוקף תיקון 24 לחוק הגנת השכר התשי"ח – 1958 (להלן:"החוק"). להלן יובאו, בתמצית, עיקרי התיקון נוכח השלכותיו

הפעם בחרתי לדון בשאלת יחסי עובד-מעביד בין החבר לקיבוץ ובין החבר לתאגידים הקשורים לקיבוץ. מצאתי כי יש חשיבות להביא בפניכם

נוכח פניות ושאלות רבות מצד לקוחותינו בעניין כניסתו לתוקף של צו ההרחבה, אשר הרחיב חלק מהוראות ההסכם הקיבוצי הכללי, אשר

עדכון בדבר חשיבותן של הוראות בטיחות בעבודה ועמידה על קיומן  תובא להלן תמצית הכרעת דין אשר ניתנה בבית משפט השלום

 לאור מגמת הפסיקה המכירה בזכות השימוע הקנויה לעובד בטרם יפוטר, יובא להלן דבר חשיבותו של הליך השימוע שעל המעביד לבצע אם

פסיקת בתי הדין לעבודה נדרשה, בעיקר בעשור האחרון, לשאלת מעמדו של חבר קיבוץ כעובד של קיבוצו. בשורה ארוכה של פסקי