קיבוצים

במסגרת המדור המשפטי שלפניכם עסקתי לא פעם בסוגיית ה"חברות בהתנהגות". המדובר באותם מקרים בהם מבקשים תובעים מבית המשפט להצהיר על חברותם בקיבוץ. אף על פי

גופים רבים, המנהלים קשרים עסקיים שוטפים עם חברות זרות, שמקום מושבן אינו בישראל. לא נותנים את דעתם לשאלה היכן יתנהל הליך משפטי, במקרה בו יתגלע

שיוך דירות. בהתאם להחלטה מס' 751 של מועצת מקרקעי ישראל החלו הקיבוצים הליכים של שיוך יחידות מגורים לחברי הקיבוץ. הליכים אלו, שהמשמעות הכלכלית בצידם גבוהה כמובן, נדונו לא

מזכירות האגודה, ועדות ייחודיות מטעמה ועיתים אף ועד ההנהלה, דנים, לא אחת, בנושאים רגישים.  הנוגעים להתנהגותו של חבר זה או אחר. לפעמים כותבים את הדברים בפרוטוקול.

יחסי עובד מעביד בקיבוץ. שאלת יחסי עובד מעביד בין קיבוץ לחברו לא פסה מן העולם בעקבות פסיקות בית הדין הארצי. ובית המשפט העליון. מפאת הרלוונטיות

הקיבוצים, במסגרת הניהול השוטף של עסקיהם, רוכשים פוליסת ביטוח לרכוש שבבעלותם. על אף שמם, חוזי ביטוח אינם מעניקים בפועל "ביטחון" מוחלט. לעיתים, בעת קרות אירוע

כידוע, "זרעי קיץ נישאים ברוח, מעירים זכרונות…". אז עם בוא הקיץ ופתיחת עונת הרחצה, ראיתי לנכון לשוב ולהזכיר בפניכם את עמדת הפסיקה נכון לעת הזו.

אגודות שיתופיות רבות מצויות בתחום שיפוטן של מועצות אזוריות. ועם התקרבותן של הבחירות לרשויות המקומיות, שיתקיימו ביום 30.10.18, פונים למשרדי. בשאלות הקשורות להתנהלות המותרת בתקופה

ליווי משפטי של קיבוצים ואגודות שיתופיות. תקנוניהם של הקיבוצים כוללים מנגנון ליישוב סכסוכים בין חבר האגודה לאגודה. ולעיתים גם בין החברים לבין עצמם. ברובם המוחלט של המקרים