מאמרים
את הסנקציות שמטילה המדינה מכח חוק ההתיישבות היא מפנה ברובן אל מי שמחזיק בקרקע החקלאית. שנעשה בה שימוש חורג ללא היתר. אלא שפעמים
הפרת חוק ההתיישבות. לאחר שבשנים האחרונות הרשות המוסמכת הגבירה והחמירה את האכיפה. ציבור החקלאים מודע לסיכון הגדול שיש בהפרת הוראות חוק ההתיישבות החקלאית (סייגים
"עיקרון זהות הוועדים". בקיבוצים ומושבים רבים שורר עיקרון "זהות הוועדים". לפיו חברי ועד האגודה השיתופית מכהנים גם כחברי הוועד המקומי של היישוב מבלי לקיים בחירות
בחרתי להקדיש מאמר זה, האחרון שפורסם בעיתון "הזמן הירוק" (נכון לעכשיו…), לנושא שטופל על ידי משרדי לאחרונה, ומעסיק קיבוצים רבים. והוא זכותם של
תיאור מקרה – קורונה. העת הזו מייצרת דילמות רבות אצל מעסיקים ביחס לעובדים המסרבים להתחסן בחיסון הקורונה. כפי שכתבתי בעבר קיימת אי ודאות משפטית בנושא.
קוראיי הנאמנים כבר יודעים שניתן לשלם לעובד גמול שעות נוספות גלובאלי. אך יש לעמוד בתנאים שקבעה לכך הפסיקה. וביניהם כי תשלום הגמול יופיע כרכיב
בפתח החופש הגדול שבה ועולה בקרב לא מעט קיבוצים שאלת אופן העסקת בני נוער וילדים במהלך החופשה. לפיכך, בחרנו להביא בפניכם באופן תמציתי את הדינים
נשמח לעמוד לשרותך בכל שאלה משפטית:
המשרד מגיש שירות ערכי יוצא דופן, מעורב ופעיל, שם דגש על טיפוח המצוינות המקצועית ושירות יעיל, ומלווה את לקוחותיו לאורך שנים באווירה נעימה ואישית המושתתת על מחויבות להצלחה ואמון.
עו"ד איילת רייך-מיכאלי
בעלת תואר ראשון בוגר LL.B בהצטיינות, בעלת תואר שני LL.M, אוניברסיטת בר אילן.
מגשרת מוסמכת מטעם לשכת עורכי הדין בישראל, בוררת מטעם המוסד לבוררות של לשכת עורכי הדין, בוררת וחוקרת על פי מינוי מטעם רשם האגודות השיתופיות.
נוטריונית וכן מגשרת מוסמכת מטעם לשכת עורכי הדין.
מובילה את מיזם "פרו בונה" במסגרתו ניתן בהתנדבות מידע משפטי הכרחי לניהול נכון של העסק לנשות עסקים באזורי פריפריה.