דיני עבודה
לאחרונה פנה למשרדי מנהל של אחד הענפים בקיבוץ. וסיפר כי העובדים בענף, אשר מגיעים לעבודה באמצעות הסעות שמארגן הקיבוץ, דורשים לקבל שכר נוסף. בשל כך
עו"ד איילת רייך - מיכאלי
נובמבר 16, 2019
כמה עובדות מעניינות לגבי מושבים:
ייעוץ משפטי למושבים
עורך דין אשר מלווה מושב, מלווה בעיקר את בעלי התפקידים בו. בעלי התפקידים יכולים לכלול מזכיר מושב, יו"ר מושב, חברי ועד הנהלה ו/או חברי ועד מקומי, ועוד. הייעוץ יכול להיות קבוע (ריטיינר), ויכול להיות גם נקודתי. בהתאם לצורכי ורצון בעלי התפקידים במושב. עורך הדין מייעץ לבעלי התפקידים במגוון רחב של תחומים. לרבות בעת התקשרויות עסקיות עם גורם חיצוני. ובכלל כך ניהול מו"מ, הקמת המיזם וליווי בתפעולו. הייעוץ כולל גם נושאים פנימיים של המושב. בדרך כלל הליווי והייעוץ כוללים גם התייחסות לתקנון המושב ותיקונו במידת הצורך. הייעוץ כולל גם ליווי משפטי בהתנהלות מול גופי המדינה השונים, כגון רשות מקרקעי ישראל, מועצה איזורית, ו/או תאגיד מים.
משרד עורכי דין איילת רייך מיכאלי
לעורכת הדין איילת רייך מיכאלי נסיון עשיר בתחום האגודות השיתופיות. ובכלל כך מושבים מכל הסוגים. מזה שנים עוסקת עו"ד איילת רייך מיכאלי וצוותה בליווי משפטי של מושבים, באווירה נעימה, מסורה ואישית. צוות המשרד מחוייב להצלחת לקוחותיו. בין השאר מספק המשרד לבעלי התפקידים במושב ייעוץ בתחום דיני העבודה, והסכמי עבודה, התקשרויות מול קבלנים. התקשרויות בתחום החקלאות, לרבות בכל הקשור לחוק ההתיישבות. קידום מיזמים בתחום האנרגיה הסולרית ואנרגיית רוח, ומונה נטו, קנאביס רפואי ועוד. במושבים רבים קיים מבנה של קהילה, ולצידו אגודה חקלאית. עו"ד איילת רייך מיכאלי וצוותה מיומנים בליווי גופים אלו. וגם בהסדרת היחסים ביניהם לפי הצורך. עו"ד איילת רייך מיכאלי משמשת כבוררת וכמגשרת במחלוקות בין מושב לחברי מושב. ובמחלוקות בתחומי חקלאות.
* מידע זה הינו כללי בלבד ואין בו בכדי להוות חוות דעת מוסמכת או ייעוץ מוסמך.
לאחרונה פנה למשרדי מנהל של אחד הענפים בקיבוץ. וסיפר כי העובדים בענף, אשר מגיעים לעבודה באמצעות הסעות שמארגן הקיבוץ, דורשים לקבל שכר נוסף. בשל כך
נושא הסדרת מועדי התשלום במשק לא זכה להתייחסות מצד הרשות המחוקקת. עד לחקיקת החוק אשר מדור זה יעסוק בו. – חוק מוסר תשלומים לספקים, תשע"ז-2017 (להלן:
לא אחת פונים למשרדי חברי קיבוץ/מושב בשאלה מה ניתן לעשות אם ועד אגודה פועל בניגוד להחלטה שקיבלה האגודה בעניינם. פעמים שהתנהלות זו של ועד אגודה
אפשר לומר בביטחון כי את העובדה שקיימת חובה של שימוע לפני פיטורין, אשר הפסיקה קבעה ופיתחה, הטמיעו המעסיקים זה מכבר. ואתם כמעסיקים לרוב מקפידים עליה תוך קבלת
כאשר חוקק חוק התקנת מצלמות לשם הגנה על פעוטות במעונות יום לפעוטות. תשע"ט-2018 (להלן: "החוק"), ביום 27.12.18. עוד לא נודעו לציבור אירועי ההתעללות הקשים בפעוטות, אליהם נחשפנו
על כך שחשוב לערוך שימוע לעובד, בטרם מקבלים החלטה על פיטוריו, כולכם כבר צריכים לדעת. ידוע כי בטרם יפטר עובד, מחובתו של המעסיק לקיים הליך
כאשר חוקק חוק התקנת מצלמות לשם הגנה על פעוטות במעונות יום לפעוטות, תשע"ט-2018. (להלן: "החוק"), ביום 27.12.18. עוד לא נודעו לציבור אירועי ההתעללות הקשים בפעוטות, אליהם
כל מי שהיה חבר בועדת קליטה או ועדת קבלה בקיבוץ יודע כי קביעת קריטריונים לקליטה, ברורים ככל שיהיו, לא הופכת את עבודת הוועדה לקלה. שכן, התנאים
המושב, כמעסיקם של עובדים, מחוייב בתשלום דמי ביטוח לאומי בגין העובדים. יחד עם זאת חשוב לזכור, כי התשלום לביטוח הלאומי לא "מגן" על המושב מפני
חוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: "החוק"). מטיל על המעסיק, בין השאר, חובת תשלום שכר בגין שעות נוספות. אותן שעות שעבד העובד מעבר ליום העבודה הרגיל שלו.