תקופת הקורונה ממשיכה לייצר דילמות משפטיות המגיעות גם לפתחם של בתי המשפט. כבר סקרתי בפניכם בעבר פסקי דין שניתנו לעניין חובת תשלום דמי שכירות בתקופה
דף הבית » העובד חולה? המעסיק כבר לא חייב להסתפק באישור קופת חולים / איילת רייך-מיכאלי, עו"ד ונוטריון, בוררת ומגשרת
תקופת הקורונה ממשיכה לייצר דילמות משפטיות המגיעות גם לפתחם של בתי המשפט. כבר סקרתי בפניכם בעבר פסקי דין שניתנו לעניין חובת תשלום דמי שכירות בתקופה

חוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: "החוק"). מטיל על המעסיק, בין השאר, חובת תשלום שכר בגין שעות נוספות. אותן שעות שעבד העובד מעבר ליום העבודה הרגיל שלו.
קיבוץ המסווג כ"קיבוץ מתחדש", חייב לקיים, בין השאר. את הוראות תקנות האגודות השיתופיות (ערבות הדדית בקיבוץ מתחדש). תשס"ו-2005. תקנות אלו קובעות, בין השאר. כי על הקיבוץ להבטיח
תאונת עבודה. הקיבוץ, כמעסיקם של עובדים רבים, מחוייב בתשלום דמי ביטוח לאומי בגין העובדים. יחד עם זאת חשוב לזכור, כי התשלום לביטוח הלאומי לא "מגן"