
לאחרונה פנו אליי מנהלי מפעלים ומרכזי ענפים ממספר קיבוצים ואגודות שיתופיות שאני עובדת איתם, בשאלה האם יש הבדל בין פיטורי עובד בתקופת נסיון, לבין פיטוריו
דף הבית » העובד חולה? המעסיק כבר לא חייב להסתפק באישור קופת חולים / איילת רייך-מיכאלי, עו"ד ונוטריון, בוררת ומגשרת

לאחרונה פנו אליי מנהלי מפעלים ומרכזי ענפים ממספר קיבוצים ואגודות שיתופיות שאני עובדת איתם, בשאלה האם יש הבדל בין פיטורי עובד בתקופת נסיון, לבין פיטוריו
ליווי משפטי לקיבוצים וחברי קיבוץ. לא אחת אני מסבירה ללקוחות הפוקדים את משרדי מה רבה חשיבותה של עריכת צוואה. ומפאת החשיבות אף ערכתי הרצאות לחברי קיבוץ
"אני רותח", כך פתח שיחה עימי מרכז משק באחד הקיבוצים שאני מלווה. לאחר שסיפר לי כי מנהל המפעל תפס את אחד העובדים השכירים מבצע עבירת
השינוי מקיבוץ שיתופי לקיבוץ מתחדש הינו שינוי בעל השלכות רבות. המשפיעות על הקיבוץ והחברים בו. כפי הידוע לכם המדובר בשינוי מהותי ויסודי באופיו של הקיבוץ.