קיבוצים

לשון הרע של מעסיק כנגד עובד לשעבר. כמי שמלווה מעסיקים רבים אני מכירה מקרוב את הקשיים העולים/ בעת שנאלצים להתחיל בהליך פיטורין של עובד מסוים.

האם שמעתם על החוק לצמצום השימוש במזומן, תשע"ח-2018? לחוק זה השפעה על חיי המסחר היום-יומיים, כמובן גם של קיבוצים. ולכן בחרתי לסקור בפניכם, בתמצית, את הסיבה

חברי קיבוצים רבים נשלחים על ידי הקיבוץ לעבוד, מחוץ לקיבוץ. במפעלים שהקיבוץ חבר או בעל מניות בהם (מפעל חיצוני של קיבוץ). לא אחת שואלים אותי,

קוראיי הנאמנים וודאי כבר יודעים. כי השאלה אם אפשר להגדיר עסק כ"עסק חקלאי" אם לאו, אינה פשוטה לעיתים. ובתי המשפט עסקו בה לאחרונה לא אחת.

חובת העבודה הינה מערכי היסוד בקיבוץ ומטבע הדברים את רוב שעות היום אנו מקדישים לעבודה. מכאן שקיימת חשיבות רבה ביצירת סביבת עבודה נעימה. בה ירגיש

משרדי מעניק לקיבוצים, למועצות אזוריות ולגופים רבים אחרים, ייעוץ משפטי בדיני עבודה. סוגיה שחוזרת שוב ושוב אצל הלקוחות, הן מעסיקים והן מועסקות, היא – מהן

לא אחת מטפל משרדי במקרים בהם עלו יחסים בין חבר קיבוץ לקיבוץ על שרטון. לעיתים מביא המשבר אף לעזיבתו של החבר את הקיבוץ. או במקרים

במסגרת הניהול השוטף של העסקים נוהגים בעלי התפקידים ומנהלי הענפים, פעמים רבות, לערוך "זכרון דברים". או שלעיתים מכנים אותו "מסמך עקרונות". לעסקה שהם עתידים לבצע

משרדי מלווה מזה שנים רבות את העוסקים בענף הלול על כל שלוחותיו. אגלה לכם "סוד". חלק מהקיבוצים הפכו ללקוחותיי בעניינים שונים ומגוונים הנוגעים לקיבוץ לאחר