ההגבלות החדשות נכנסות לתוקף עקב כך שנגיף הקורונה מתפרץ. בהתאם פונים אליי מעסיקים רבים. ושואלים מהן האפשרויות העומדות לרשותם, כשהם מתקשים להמשיך להעסיק את עובדיהם.
מרבית השאלות מתייחסות לאפשרויות של המעסיק בנושאים הבאים:
ימי החופשה– האם אני יכול להוציא את העובדים לחופשה? כיצד אני צריך לנהוג מול עובד שלא צבר ימי חופשה צבורים?
חופשה ללא תשלום– מה המשמעות מבחינת המעסיק? מה המשמעות מבחינת העובד?
תנאי ההעסקה– האם מותר לי לשנות – לצמצם ימים? לצמצם שעות? להפחית בשכר?
פיטורין- באיזה אופן עליי לפטר עובדים?
כיוון ששאלות אלו מעסיקות מעסיקים רבים אבקש להביא בפניכם את התייחסותי.
אדגיש, כי לא מדובר בעובדים ששוהים בבידוד. לגביהם פירסמו ביום 4.2.2020 את: צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) הוראת שעה, התש"ף-2020.
ניצול ימי חופשה.
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופשה שצבורים לזכות העובד. אך אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים אי אפשר להוציאו לחופשה ולזקוף ימי החופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים, אלא אם העובד מעוניין בכך. ובמילים אחרות בלתי אפשרי לכפות על העובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה.
בחופשה של פחות מ-7 ימים אין צורך במתן הודעה מוקדמת לעובד. אבל חופשה שהמעסיק מתכנן ואורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש.
אם המעסיק שולח את כל העובדים או את רובם לחופשה, החופשה נקראת חופשה מרוכזת.
חל"ת- חופשה ללא תשלום בקורונה.
אפשר להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום (כחלופה לפיטורין), כשהעובד מסכים.
המשמעויות הכלכליות לעסק: אין צורך לפדות את ימי החופשה או את ימי ההבראה של העובד. חוסכים עלויות של פיטורים ולא משלמים לעובדים שכר.
אם החל"ת מעל 30 יום העובדים זכאים לדמי אבטלה למרות שלא פיטרו אותם בהתאם להנחיות המוסד לביטוח לאומי.
בתקופת החל"ת אסור לזמן את העובד לעבודה כלשהי.
תשלומי ביטוח לאומי.
המעסיק צריך להמשיך לשלם דמי ביטוח לאומי עבור העובד בשני החודשים הראשונים המלאים לחל"ת. המעסיק רשאי לנכות תשלומים אלו מתשלומים עתידיים שיקבל העובד.
אין צורך לבצע הפרשות לביטוח פנסיוני או לקרנות השתלמות עבור הימים בהם שהו העובדים בחל"ת.
יש להבהיר לעובדים כי הפסקת ההפרשות השוטפות לקרן פנסייה או לביטוח מנהלים עלולה לפגוע בזכויות הפנסיוניות ובמיוחד בכיסוי הביטוחי – אך העובד יכול להפקיד באופן עצמאי. על המעסיק לדווח על כך לגופים המנהלים את הביטוח או הקרן.
בתקופת החל"ת ממשיכים יחסי עובד מעביד. וחובת הנאמנות של העובד בעינה עומדת.
הצורך בשימוע.
יש הבדל בין חל"ת ששני הצדדים מסכימים עליו, לבין חל"ת לחופשה כפויה. אם המעסיק כופה זאת על העובד הדבר דומה להרעה מוחשית בתנאי העבודה ובמקרה זה אם יתפטר העובד יראו בכך פיטורין.
אנו ממליצים כי ככל והיציאה לחל"ת אינה בהסכמה כי תקדימו לכך הליך שימוע.
העובד זכאי לצאת לחל"ת רק בהסכמת המעסיק אלא אם הסדירו את הנושא בדרך אחרת בחוזה אישי או בהסכם קיבוצי.
יש להעביר לעובדים מכתבים מתאימים אותם יציגו לביטוח לאומי.
פיטורים בקורונה.
המעביד צריך לזמן את העובד לשימוע. המעביר יערוך שימוע, ורק לאחר מכן יקבל החלטה סופית. (המעביד צריך לתת מכתב הזמנה לשימוע, ולאחריו לבצע שימוע). לפני השימוע ייתן המעביד הודעה מוקדמת, בהתאם לדין או הסכם.
אי אפשר לפטר עובד בתקופה שהוא מקבל דמי מחלה, וזה כולל עובדים השוהים בבידוד עקב חשש להידבק בנגיף הקורונה.
האיסורים האחרים של פיטורי עובדים חלים כרגיל (הריון, צבא וכיו"ב).
צמצום היקף משרה/הפחתת שכר.
במקרה זה זוהי הרעה מוחשית ויש לקבל את הסכמת העובד. אם העובד לא יסכים הוא רשאי להתפטר בדין מפוטר. אנו ממליצים לזמן את העובד לשימוע, לקיימו ורק לאחר מכן לקבל החלטה בנושא.
אתם מוזמנים לפנות אלינו בשאלות נוספות, אני בטוחה שיש כאלה ונשמח לסייע.
המידע המופיע הוא כללי בלבד ואין בו בכדי להוות חוות דעת מוסמכת או ייעוץ מוסמך.
עו"ד איילת רייך-מיכאלי בעלת תואר ראשון בוגרת LL.B בהצטיינות משנת 2003. בעלת תואר שני LL.M, באוניברסיטת בר אילן.
עו"ד איילת רייך-מיכאלי מתמחה בליווי אגודות שיתופיות, קיבוצים, מושבים, אגש"חים, חברות, חקלאים, יזמים ואנשים פרטיים. תוך מתן מעטפת כוללת להתנהלותם המשפטית. עו"ד איילת רייך- מיכאלי צברה נסיון מוכח במשפט האזרחי-מסחרי-מינהלי-חקלאי. ובכלל כך: דיני אגודות שיתופיות, דיני עבודה דיני חקלאות והתיישבות, דיני חברות, על כל היבטיהם.
בין לקוחות המשרד נמנים תאגידים ממגוון רחב של מגזרים עסקיים, מסחריים ופרטיים. חברות, שותפויות, קיבוצים, מושבים, אגודות שיתופיות חקלאיות. מפעלים קיבוציים, גופים העוסקים בתחומי חקלאות מגוונים, מועצות אזוריות, רשות ניקוז ועוד.
עו"ד איילת רייך- מיכאלי מתמחה בדיני אגודות שיתופיות ודיני חקלאות והתיישבות. ליטיגציה מסחרית, דיני עבודה, דיני תאגידים, דיני חוזים וחיובים, משפט מנהלי ודיני מכרזים. התקשרויות חוזיות בענפי חקלאות מגוונים בהתאם לחוק ההתיישבות. מקרקעין, אנרגיה סולארית ואנרגיית רוח, איכות הסביבה, הפקעות, תביעות ביטוח, הליכי גבייה, ירושות וצוואות, גישור ובוררות.
החל משנת 2009 עו"ד איילת רייך-מיכאלי הינה בעלת ייפוי כח מטעם היועץ המשפטי לממשלה. ומייצגת משרדי ממשלה שונים בערכאות בתי המשפט כתובעים וכנתבעים.
* אנו מזמינים אתכם לבקר באתר האינטרנט שלנו: WWW.AYELET-RAICH.CO.IL, ולעקוב אחרינו בפייסבוק:
"איילת רייך – משרד עורכי דין נוטריון וגישור".
