האם ניתן לחייב עובד ו/או חבר קיבוץ להתחסן?/ עו"ד איילת רייך מיכאלי, נוטריון מגשרת ובוררת
האם מעסיק יכול לחייב עובדים להתחסן? האם מעסיק יכול להטיל סנקציות כנגד עובד שמסרב להתחסן? האם מעסיק יכול לתמרץ עובד
האם מעסיק יכול לחייב עובדים להתחסן? האם מעסיק יכול להטיל סנקציות כנגד עובד שמסרב להתחסן? האם מעסיק יכול לתמרץ עובד
לפני מספר ימים פנה אלי מרכז משק באחד הקיבוצים שאני מצייגת. וסיפר על חוזה שחתם הקיבוץ לפני מספר שנים עם
מחובתה של אגודה שיתופית להפריד בין התנהלותו של וועד האגודה (אשר לעיתים מכונה מזכירות). הפועל במסגרת תחום המשפט הפרטי. לבין
בתי המשפט נדרשו בשנים האחרונות, ולא אחת, לסוגיית זכותו של חבר אגודה לפרוש ממנה/ ולהמשיך להתגורר בביתו ביישוב. במסגרת פסיקות
קיבוצים רבים מעסיקים רופאי שיניים. אשר נותנים שירותי רפואת שיניים לחברים, לתושבים ולעיתים גם ללקוחות חיצוניים. שאלת אופי העסקת רופאי
קיבוצים ומושבים רבים ואף החברים בהם, עוסקים בהשכרת נכסים. ברובם המוחלט קובעים הסכמי השכירות כי חובת תשלום הארנונה מוטלת על
לקוחות משרדי כבר יודעים- הסכם טוב הוא הסכם אשר צופה פני עתיד. הוא מספק כבר היום, כשהכל הולך כשורה, פתרונות למחלוקות
האם אופייה הייחודי של אגודה מצדיק את הגבלת זכותו של חבר לפרוש מהאגודה ולהמשיך להתגורר ביישוב?. שאלה זו, שטרם נדונה
לאחרונה הגיש משרדי תביעה ייצוגית לבית המשפט המחוזי בתל אביב, שעניינה השבת "דמי טיפול ארגוני". נושא זה רלוונטי לקיבוצים, מושבים וחברי מושבים.
בתי המשפט נדרשו בשנים האחרונות, ולא אחת, לסוגיית זכותו של חבר אגודה לפרוש ממנה ולהמשיך להתגורר בביתו ביישוב. במסגרת פסיקות
נבנה על ידי איתי ורצ'יק