• עמוד הבית
  • צוות המשרד
  • תחומי עיסוק
    • קנאביס רפואי
    • קיבוצים
    • מושבים
    • דיני חקלאות והתישבות
    • ליטיגציה
    • משפט מסחרי
    • דיני עבודה
    • אנרגיות מתחדשות
    • פירוק והקמת אגודות
    • משפט מנהלי ומכרזים
    • הוצאה לפועל
    • גישורים
    • בוררות
    • תובענות ייצוגיות
    • דיני ירושות וצוואות
    • מקרקעין
    • לשון הרע
    • הפקעות
  • מאמרים
    • קיבוצים
    • מושבים
    • חקלאות
    • חקלאות וחוק ההתיישבות
    • ענף הלול
    • דיני עבודה
    • ארנונה
    • גביה
    • דמי טיפול
    • הגבלים עסקיים
    • המחאת זכות
    • הפקעות
    • חוזים
    • לשון הרע
    • מכרזים
    • מתקנים סולריים
    • נזיקין
    • סימני מסחר
    • פסילת שופט
    • צוואות וירושות
    • שטרות
    • תביעות ייצוגיות
    • תכנון ובניה
    • עיתונות וטלויזיה
  • סיפורי הצלחה
  • לקוחות והמלצות
  • מן התקשורת
  • צרו קשר
תפריט
  • עמוד הבית
  • צוות המשרד
  • תחומי עיסוק
    • קנאביס רפואי
    • קיבוצים
    • מושבים
    • דיני חקלאות והתישבות
    • ליטיגציה
    • משפט מסחרי
    • דיני עבודה
    • אנרגיות מתחדשות
    • פירוק והקמת אגודות
    • משפט מנהלי ומכרזים
    • הוצאה לפועל
    • גישורים
    • בוררות
    • תובענות ייצוגיות
    • דיני ירושות וצוואות
    • מקרקעין
    • לשון הרע
    • הפקעות
  • מאמרים
    • קיבוצים
    • מושבים
    • חקלאות
    • חקלאות וחוק ההתיישבות
    • ענף הלול
    • דיני עבודה
    • ארנונה
    • גביה
    • דמי טיפול
    • הגבלים עסקיים
    • המחאת זכות
    • הפקעות
    • חוזים
    • לשון הרע
    • מכרזים
    • מתקנים סולריים
    • נזיקין
    • סימני מסחר
    • פסילת שופט
    • צוואות וירושות
    • שטרות
    • תביעות ייצוגיות
    • תכנון ובניה
    • עיתונות וטלויזיה
  • סיפורי הצלחה
  • לקוחות והמלצות
  • מן התקשורת
  • צרו קשר
ראשי » דיני עבודה » האם יש חבות כלפי עובד בחצרים שלכם ? /מאת: איילת רייך-מיכאלי, עו"ד ונוטריון, בוררת ומגשרת

האם יש חבות כלפי עובד בחצרים שלכם ? /מאת: איילת רייך-מיכאלי, עו"ד ונוטריון, בוררת ומגשרת

עו"ד איילת רייך - מיכאלי

נותני שירותים שונים, כדוגמת קבלני בנייה, גננות, תחזוקה, קטיף ועוד, מעסיקים עובדים במסגרת מתן השירותים עבורכם. כשברור לכם ולנותני השירותים כי לא מדובר בעובדים שלכם.

יחד עם זאת מציאות זו מעלה את השאלה האם קמה לכם החובה לפקח על תנאי עבודתם של עובדים אלו, ולדאוג לכך שהם מקבלים זכויות כנדרש. זאת בשל העובדה כי הם פועלים בחצריכם?

סוגיה זו נדונה בפסק דין שניתן לאחרונה (9.6.20)* על ידי בית הדין הארצי לעבודה. בשל חשיבותו בחרתי לסקור בפניכם את עיקריו.  

תיאור מקרה – תביעת עובדים זרים.

באותו עניין הגישו עשרה עובדים אזרחי אריתריאה תביעה לזכויות סוציאליות שונות בגין עבודתם וסיום עבודתם בחברה שעיסוקה בייצור לוחות טרומיים לבנייה. בנוסף לחברה אצלה עבדו, צירפו התובעים כנתבע גם את המפעל אשר בחצריו הועסקו בפועל בייצור אלמנטיים טרומיים. בהתאם להסכם למתן שירותים שנחתם בין החברה למפעל.

פסק דין.

התביעות נדונו ראשית בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. אשר במסגרת פסק דינו דחה את טענת התובעים. שיש לראות במפעל כמעסיקם במשותף עם החברה. בהקשר זה נקבע כי החברה היא זו שקלטה את העובדים לעבודה, וניהלה את דו"חות הנוכחות שלהם. היא אישרה היעדרויות במקרה הצורך, שילמה את שכרם, פיקחה מבחינה מקצועית על עבודתם (בשיתוף פעולה עם מנהל הייצור מטעם המפעל), ואף הייתה מוסמכת לפטרם. מסקנת בית הדין היתה כי מדובר בהעסקה אותנטית על ידי החברה שלא שימשה כ"צינור" להעברת שכר ותו לא, כך שאין לראות במפעל כ"מעסיק במשותף".

על אף קביעה זו, שוכנע בית הדין כי יש לחייב גם את המפעל בחובותיה של החברה כלפי העובדים. זאת בשל העובדה כי בהסכם שנערך בין המפעל לחברה אמנם צוין כי לא יתקיימו יחסי עובד-מעסיק בין עובדי החברה למפעל. אך לא צוין דבר לגבי זכויותיהם של העובדים ולא נכללה בו התחייבות של החברה לשלם לעובדיה את זכויותיהם לפי דין. בכך, כך סבר בית הדין האזורי, נהג המפעל "בהתעלמות ושוויון נפש מול זכויות העובדים מהם הוא קיבל שירות".

ערעור – אי חבות כלפי עובד בחצרים.

על קביעה זו הגיש המפעל ערעור לבית הדין הארצי. בו נטען כי בנסיבות המקרה, לא הגיעה אל המפעל אף פנייה או תלונה מהעובדים. בדבר אי תשלום זכויותיהם על ידי מעסיקתם. וכן נקבע במפורש בהסכם בינו לבין החברה כי החברה בלבד היא מעסיקתם של העובדים. משום כך לא היה כל יסוד להשתת אחריות עליו, ולחייבו בתשלום זכויותיהם של העובדים.

דיון – מעסיק העובדים.

בפסק הדין שניתן בערעור פסק בית הדין הארצי לעניין שאלת העסקת העובדים על ידי המפעל. בהתאם להלכה הפסוקה, השאלה היא מול מי קיימו העובדים מערכת יחסי עבודה שהיא "אותנטית ולגיטימית". בית הדין קבע כי המפעל לא היה מעורב בשלב הקבלה לעבודה ואף לא בעבודה בפועל. (מלבד טענה כללית כי המפעל באמצעות מנהלים מטעמו "פיקח על עבודתם של התובעים ואיכותה").

גם ביחס לנסיבות סיום העבודה, החברה היא שהפסיקה את העסקת העובדים ולא הציעה להם עבודה חלופית. בית הדין קבע כי העובדים, שהנטל עליהם, לא הוכיחו כי הועסקו על ידי חברת קש. או שמיקור החוץ נעשה על מנת לחמוק מאחריות לזכויות העובדים או לפגוע בהן. לאור כך אישר בית הדין את הקביעה כי המפעל לא היה "מעסיק משותף" של התובעים.

דיון – אחריות המפעל.

מכאן ממשיך הארצי ודן בקביעת בית הדין האזורי לפיה יש להטיל אחריות על המפעל לתשלום זכויותיהם של העובדים. מהטעם שגילה אדישות כלפי זכויותיהם של אלו שהועסקו בחצריו. ולא ביצע את הפיקוח הדרוש על מנת לוודא שמעסיקם ממלא אחר הוראות משפט העבודה.

לעניין זה קובעים שופטי הארצי כי על אף שהנמקת בית הדין האזורי שובת לב, דעתם שונה. שכן לטעמם ככל שאין מדובר ב"מעסיק" (ולו במשותף או לצרכים ספציפיים) – לא ניתן להטיל עליו אחריות לתשלום זכויותיהם של עובדים שאינם שלו. (אלא מכוח הוראות החוק להגברת האכיפה, שאין חולק כי אינן חלות על עובדי ייצור בתעשייה).

בית הדין קובע כי העובדים לא סיפקו תשתית משפטית ועובדתית מספקת בטיעוניהם ובראיות מטעמם. המצדיקה לראות במפעל כמעסיקה במשותף לצרכים ספציפיים (אפשרות שנועדה חריגים במיוחד).

חבות כלפי עובד מצד המשתמש.

בית הדין הארצי קובע כי לא די באי תשלום זכויותיהם של העובדים בפועל על מנת להטיל אחריות על מי שנקבע שאינו המעסיק. שאם לא כן כל אימת שהמעסיק לא ישלם זכויות לעובד יימצא המשתמש אחראי לכך. מבלי שהתקיימו התנאים שנקבעו לכך בחוק להגברת האכיפה. ומבלי שהובאה הצדקה חריגה אחרת. (כאשר יודגש להסרת ספק כי אין הכוונה למצבים בהם ייקבע כי המשתמש הוא מעסיק או מעסיק במשותף. שאזי יש לו אחריות מלאה לזכויות העובדים).

נסיבות חריגות כאלו הן למשל אם העובדים היו מלינים בפני המפעל, או מביאים לידיעתו בדרך אחרת, כי אינם מקבלים את זכויותיהם. אך בענייננו לא נטען שכך היה.

תוצאות – אי חבות כלפי עובד בחצרים.

לאור האמור, בית הדין מקבל את הערעור וקובע כי המפעל אינו אחראי כלפי העובדים לתשלום זכיותיהם.

*   ע"ע (ארצי ) 24256-06-17 מנרב הנדסה ובניין בע"מ – GOITOM TWELDE (פורסם בנבו, 09.06.2020).

* המידע המופיע הוא כללי בלבד ואין בו בכדי להוות חוות דעת מוסמכת או ייעוץ מוסמך.

* "איילת רייך – משרד עורכי דין, נוטריון וגישור". מתמחה בקיבוצים, מושבים, תאגידים, בתחום המסחרי-חקלאי-מינהלי וענף הלול על כל שלוחותיו. עו"ד איילת רייך-מיכאלי משמשת כבוררת וכמגשרת במחלוקות.

הכותבת לא ייצגה מי מהצדדים אלא אם כן נכתב אחרת.

* אנו מזמינים אתכם לבקר באתר האינטרנט שלנו: WWW.AYELET-RAICH.CO.IL. ולעקוב אחרינו בפייסבוק: "איילת רייך – משרד עורכי דין נוטריון וגישור".

דיני עבודה חבות מעסיקים עו"ד קיבוצים עו"ד דיני עבודה עובדי קבלן עובדים
« פוסט קודם
פוסט הבא »
מאמרים אחרונים
  • שירותים מוניציפאליים/ עו"ד איילת רייך- מיכאלי, נוטריון, מגשרת ובוררת
  • ביטול הסכם בשל הקורונה/ עו"ד איילת רייך-מיכאלי
  • חוזה לצמיתות- האם ניתן לסיימו?/ עו"ד איילת רייך מיכאלי, נוטריון מגשרת ובוררת
  • מתן שירותים מוניציפאליים לחברי אגודה/ איילת רייך-מיכאלי, עו"ד ונוטריון, בוררת ומגשרת
  • הגבלת הזכות לפרוש מהאגודה/ עו"ד איילת רייך מיכאלי מגשרת ובוררת
תחומי עיסוק
  • Uncategorized
  • ארנונה
  • גביה
  • דיני עבודה
  • דמי טיפול
  • הגבלים עסקיים
  • המחאת זכות
  • הפקעות
  • חוזים
  • חקלאות
  • חקלאות וחוק ההתיישבות
  • כללי
  • לשון הרע
  • מושבים
  • מכרזים
  • מתקנים סולריים
  • נזיקין
  • סימני מסחר
  • ענף הלול
  • פסילת שופט
  • צוואות וירושות
  • קיבוצים
  • שטרות
  • תביעות ייצוגיות
  • תכנון ובניה
נשמח לעמוד לרשותכם בכל דבר ועניין!

נבנה על ידי איתי ורצ'יק

Call Now Button
גלילה לראש העמוד