לוגו איילת
חיפוש
סגור את תיבת החיפוש

התעמרות תעסוקתית/ איילת רייך-מיכאלי, עו"ד

סוגיית ה"התעמרות בעבודה" שבה ומעסיקה את בתי הדין לעבודה, ונראה שכך ימשיך. לאור המגמה להפוך את סביבת העבודה לנעימה. בה ירגיש העובד לא רק שמעריכים אותו מבחינה מקצועית, אלא גם מבחינה אישית. על המעסיקים, וביניהם הקיבוצים, לשים לב. כי הדרך שבה הפסיקה מתמודדת עם בעיית ההתעמרות התעסוקתית היא הטלת אחריות על המעסיק. מקום שזה לא עשה די כדי למנוע התנכלות לעובד מצד עובדים אחרים.

פסק דין שנתן לאחרונה (30.1.20)* בית הדין לעבודה בתל אביב. דן בשאלה האם עובד שמתפטר על רקע של התעמרות בעבודה זכאי לפיצויי פיטורים. תמורת הודעה מוקדמת ואף פיצוי בגין עוגמת נפש. בשל חשיבותו, אסקור בפניכם את עיקרי פסק הדין.

תיאור מקרה – התעמרות בעבודה.

באותו עניין עבד התובע כטבח אצל הנתבעת (מסעדה) מחודש מאי 2016. ביום 26.9.17, במהלך העבודה, החל הממונה הישיר על התובע להשתלח. לפגוע ולאיים על התובע. ואמר לו בין השאר: "תן לאחותך לאכול את זה …", "אני אהיה איתך כמו היטלר" "קח את הדברים ולך הביתה". התובע טען שהממונה השפיל ורמס את כבודו. ולכן, לא היתה לו ברירה אלא להתפטר. את מכתב ההתפטרות תלו על לוח המודעות. כאמור, בכתב התביעה טען התובע כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים. הודעה מוקדמת, ופיצוי בגין עוגמת הנפש שגרמו לו.

בכתב ההגנה מטעמה טענה הנתבעת כי התובע התפטר באופן פתאומי וללא סיבה. ואף הותיר אותה בפני שוקת שבורה. לכן, התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים ולשאר הסעדים להם עתר.  

דיון – התעמרות תעסוקתית.

בפסק דינו קובע בית הדין כי מהראיות והעדויות ששמע התגלתה תמונה עגומה של יחס פוגעני של הממונים כלפי עובדי המסעדה שכלל קללות וצעקות. לא היה זה אירוע חד פעמי (ביום 26.9.17) אלא דבר שבשגרה. והנהלת הנתבעת ידעה על האווירה השורה במסעדה ולא עשתה דבר. או למצער פעולותיה, אם נעשו, לא הביאו לתוצאות.

למעשה, כל עדי הנתבעת אישרו כי כי עובדי הנתבעת ספגו קללות בעבודה. אך למרות ידיעת הממונים על השפלות העובדים והקללות שספגו עובדי הנתבעת שנמשכו לאורך זמן, הם לא פעלו להפסיק התנהלות זו.

בית הדין קובע כי התובע לא היה "קורבן לכאורה להתעמרות", כטענת הנתבעת, אלא שהתובע ועובדים נוספים עברו התעמרות בעבודתם אצל הנתבעת.

פיצויי פיטורין.

לאור תנאי עבודתו של התובע, שהיה נתון להשפלות, קללות ואלימות מילולית קשה, קובע בית הדין כי קמה לו הזכות להתפטר מעבודתו כפי שנקבע בסעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים."

בית הדין מציין כי לא נעלם מעיניו כי התובע בחר שלא להציג התכתבויות בינו לבין הממונה עליו, בטענה שהחליף טלפונים וההודעות לא נשמרו. ברם, מציין בית הדין, לא היה מדובר באירוע חד פעמי אלא בהתנהלות לאורך זמן. אין מדובר כאן ביחסים עכורים אלא ביחסים פוגעניים. משכך, התובע הוכיח טענתו לעניין ההתעמרות בעבודה. נקבע כי בנסיבות עבודתו של התובע, לא היה מצופה מהתובע להמשיך ולעבוד אצל הנתבעת בתנאים אלו. בית הדין מדגיש כי זכותם של עובדים לעבוד בסביבת עבודה מכובדת וליתן להם לבצע את תפקידם בתנאים נאותים ותפקידו של המעסיק לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע התעמרות במסגרת עבודתם על ידי עובדיו.

לפיכך, בית הדין קובע כי התובע זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.

חובת המעסיק.

לעניין ההודעה המוקדמת קובע בית הדין כי לא היה מקום ליתן לנתבעת הזדמנות לתקן את המצב, בשל הנסיבות שתוארו לעיל ומאחר שבתקופת תקופת העבודה לא נעשה מעשה לעצור את התנהלות הממונים בנתבעת. הנתבעת אף לא ניסתה ליצור קשר עם התובע לאחר התפטרותו. נקבע כי לא ניתן היה לצפות מהתובע להמשיך ולעבוד במקום עבודה כזה. לאור העובדה כי הנתבעת ניכתה דמי הודעה מוקדמת מהתובע, בית הדין קובע כי עליה להשיב כספים אלו. אך עם זאת, בית הדין קובע כי אין מקום לחייב את הנתבעת בדמי הודעה מוקדמת כיוון שהתובע הוא זה שהתפטר.

פיצויים – התעמרות תעסוקתית.

לעניין דרישתו של התובע לפיצוי בגין עוגמת נפש קובע בית הדין כי בין אם הנתבעת כפתה על התובע לתלות על לוח המודעות את מכתב ההתפטרות שלו ובין אם תלתה אותו בעצמה על מנת להשפיל את התובע, התנהלות זו הייתה אקורד הסיום להתנהגות הנתבעת כלפי התובע ועוררה לעג כלפי התובע. לכן, על הנתבעת לשלם לתובע סך של 20,000 ₪ בגין עוגמת נפש על  מסכת ההתנהגות כלפי התובע ופגיעה בשמו הטוב בפני עובדי הנתבעת.

* סע"ש (אזורי ת"א) 56525-12-17 אדיר לחמני – ניטן תאי בע"מ (פורסם בנבו, 30.01.2020)

* המידע המופיע הוא כללי בלבד ואין בו בכדי להוות חוות דעת או ייעוץ.

   = "איילת רייך – משרד עורכי דין, נוטריון וגישור"
מתמחה בקיבוצים, מושבים, תאגידים, בתחום המסחרי-חקלאי-מינהלי וענף הלול על כל שלוחותיו. עו"ד איילת רייך-מיכאלי משמשת כבוררת וכמגשרת במחלוקות.

* אנו מזמינים אתכם לבקר באתר האינטרנט שלנו: WWW.AYELET-RAICH.CO.IL, ולעקוב אחרינו בפייסבוק:
"איילת רייך – משרד עורכי דין נוטריון וגישור".

שיתוף:

תוכן העניינים

חדש

פוסטים קודמים

המחאת חוב המחאת זכות
"המחאת חוב והמחאת זכות"

המונחים "המחאת חוב" ו"המחאת זכות" לבטח מוכרים לרבים מכם. אולם, משיחות עם לקוחותיי נוכחתי לדעת, כי קיים בלבול רב ביחס למונחים אלו. לאור חשיבות הנושא,

אפליה עקב נכות פיזית או מוגבלות

כולנו ערים לכך כי הן המחוקק והן בתי המשפט, על כל הערכאות, מנסים למגר את התופעה. לפיה בעלי מוגבלויות מוצאים עצמם מופלים לעומת אחרים. מטבע

Call Now Button