כל הפוסטים בדיני עבודה

פעמים רבות קיבוצים מקימים עסק בשותפות עם גוף אחר. במקרים אלו אני ממליצה לקיבוץ לא להתעלם מכך שייתכן ובעתיד, חו"ח,

לאחרונה פנה למשרדי מנהל של אחד הענפים בקיבוץ וסיפר כי העובדים בענף, אשר מגיעים לעבודה באמצעות הסעות שמארגן הקיבוץ, דורשים

ניתן לומר בביטחון כי חובת קיומו של שימוע לפני פיטורין, אשר נקבעה ופותחה בפסיקה, הוטמעה אצלכם בכובעכם כמעסיקים ואתם לרוב

האם על המוסד לביטוח לאומי להשיב לקיבוצים את דמי הביטוח הלאומי שנגבו בגין חברים העובדים משרה מלאה מחוץ לקיבוץ? זו

על חשיבות עריכתו של השימוע לעובד, בטרם מתקבלת החלטה על פיטוריו, כולכם כבר צריכים לדעת. הלכה ידועה היא כי בטרם

המושב, כמעסיקם של עובדים, מחוייב בתשלום דמי ביטוח לאומי בגין העובדים. יחד עם זאת חשוב לזכור, כי התשלום לביטוח הלאומי

חוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: "החוק") מטיל על המעסיק, בין השאר, חובת תשלום שכר בגין שעות נוספות, אותן שעות שעבד

האם שעות בהן מועסק עובד ב"כוננות" נחשבות לשעות עבודה רגילות? פסק דין שניתן לאחרונה (10.10.2018)*, בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה,