כל הפוסטים בדיני עבודה

האם שעות בהן מועסק עובד ב"כוננות" נחשבות לשעות עבודה רגילות? פסק דין שניתן לאחרונה (10.10.2018)*, בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה,

ברור לכל כי סוגיית העסקתם של עובדים זרים רלוונטית מאוד לחקלאים ודומה כי נכון להיום מרביתכם כבר מודעים לכך כי

סוגיית העסקתם של העובדים הזרים רלוונטית עד מאד לקיבוצים ומושבים שעה שרבים מהם מעסיקים עובדים זרים בענפי חקלאות מגוונים והן

ברור לכל כי סוגיית העסקתם של עובדים זרים רלוונטית מאוד לאגודות, קיבוצים ומושבים ודומה כי נכון להיום מרבית האגודות וחברי

שאלת יחסי עובד מעביד בין קיבוץ לחברו לא פסה מן העולם בעקבות פסיקות בית הדין הארצי ובית המשפט העליון. מפאת

כל מעביד שמחזיק ב"סודות מסחריים", חושש מכך שקבוצת עובדים תפרוש ותקים עסק מתחרה תוך שימוש בידע שצברה במקום העבודה. אף

לא אחת אני נדרשת לשאלות בעניין סוגיית המתייחסות למותר והאסור בהעסקת אשה בהריון. בשנים האחרונות נושא זה נדון שוב ושוב

השינויים הדרמטיים שביצעו קיבוצים רבים באורחות חייהם, והמעבר לשכר דיפרנציאלי, חייבו את הקיבוצים לבצע "התאמות" גם בתחום העסקת החברים וזכויותיהם

כמי שמלווה מעסיקים רבים אני מכירה מקרוב את הקשיים העולים בעת שנאלצים להתחיל בהליך פיטורין של עובד מסוים. פעמים רבות

חברי קיבוצים רבים נשלחים על ידי הקיבוץ לעבוד, מחוץ לקיבוץ, במפעלים שהקיבוץ חבר או בעל מניות בהם. לא אחת אני